adams
03-01-2010, 06:34
Theo Người Việt
Sunday, February 28, 2010
Ảnh Toà nhà chính phủ tại thủ phủ Sacramento, tiểu bang California.
SACRAMENTO (NV) - Các giới chức California thường xuyên vi phạm luật lệ khi cho phép nhân viên chính quyền tiểu bang được giữ lại hàng trăm ngày nghỉ phép, giúp họ khi về hưu được bồi hoàn những số tiền lớn, có người lên tới $815,000, theo cuộc điều tra của cơ quan California Watch vừa được công bố.
Trong bốn năm qua, có gần 500 nhân viên nhà nước được trả mỗi người trên trăm ngàn dollars cho những ngày nghỉ phép thường niên không dùng đến khi về hưu. Tổng cộng, tiểu bang phải trả $486 triệu trong thời gian từ 2006 đến giữa năm 2009 để trả cho hơn 52,000 nhân viên số thời gian họ được nghỉ mà không dùng tới.
Nhiều vụ trả tiền như vậy vi phạm luật tiểu bang nhằm giới hạn số ngày nghỉ phép thường niên mà nhân viên tiểu bang được giữ lại trong thời gian làm việc cho nhà nước. Phần lớn các nhân viên được quyền giữ tới 80 ngày phép không dùng tới, nhưng hồ sơ cho thấy các cấp chỉ huy thường xuyên cho phép nhân viên của ḿnh vượt quá giới hạn này.
Trong số những người được hưởng sự dễ dăi này có ông James C. Tudor Jr., cựu chủ tịch quỹ bồi thường lao động tiểu bang “State Compensation Insurance Fund,” người được lănh $550,000 - gấp sáu lần hơn số thời gian nghỉ phép được giữ lại, sau khi ông bị giải nhiệm v́ những vi phạm tài chánh năm 2007.
Một nhân viên khác của tiểu bang được phép giữ lại một số lớn thời gian nghỉ phép cũng như các khoảng thời gian đền bù (comp time) khác, để đến khi về hưu được lănh $815,000. Số tiền trả cho ông Kim Nguyen, bác sĩ làm việc tại trung tâm cai nghiện tiểu bang ở Corcoran, gồm gấp đôi số thời gian cho phép giữ lại cho các ngày nghỉ thường niên và gấp 10 lần mức giới hạn về “comp time,” theo hồ sơ tiểu bang.
Trong một cuộc phỏng vấn, ông Nguyen cho hay v́ quá bận rộn nên ông không thể đi nghỉ, và xếp của ông trả ông bằng “comp time” khi ông phải làm thêm giờ, chứ không trả tiền overtime.
“Họ không chịu mướn thêm bác sĩ,” ông cho hay. “Tôi không hề than phiền do đó họ nghĩ chúng tôi có thể tiếp tục như vậy. Họ luôn yêu cầu chúng tôi làm thêm.”
Và vấn đề này đang c̣n trở nên trầm trọng hơn nữa, theo các giới chức lo về lương bổng của tiểu bang. Các hồ sơ có được cho thấy tính tới tháng 12, năm 2008, có hơn 14,000 nhân viên tiểu bang đă vượt quá mức ấn định về số ngày nghỉ thường niên mà họ được giữ lại. (V.Giang)
Sunday, February 28, 2010
Ảnh Toà nhà chính phủ tại thủ phủ Sacramento, tiểu bang California.
SACRAMENTO (NV) - Các giới chức California thường xuyên vi phạm luật lệ khi cho phép nhân viên chính quyền tiểu bang được giữ lại hàng trăm ngày nghỉ phép, giúp họ khi về hưu được bồi hoàn những số tiền lớn, có người lên tới $815,000, theo cuộc điều tra của cơ quan California Watch vừa được công bố.
Trong bốn năm qua, có gần 500 nhân viên nhà nước được trả mỗi người trên trăm ngàn dollars cho những ngày nghỉ phép thường niên không dùng đến khi về hưu. Tổng cộng, tiểu bang phải trả $486 triệu trong thời gian từ 2006 đến giữa năm 2009 để trả cho hơn 52,000 nhân viên số thời gian họ được nghỉ mà không dùng tới.
Nhiều vụ trả tiền như vậy vi phạm luật tiểu bang nhằm giới hạn số ngày nghỉ phép thường niên mà nhân viên tiểu bang được giữ lại trong thời gian làm việc cho nhà nước. Phần lớn các nhân viên được quyền giữ tới 80 ngày phép không dùng tới, nhưng hồ sơ cho thấy các cấp chỉ huy thường xuyên cho phép nhân viên của ḿnh vượt quá giới hạn này.
Trong số những người được hưởng sự dễ dăi này có ông James C. Tudor Jr., cựu chủ tịch quỹ bồi thường lao động tiểu bang “State Compensation Insurance Fund,” người được lănh $550,000 - gấp sáu lần hơn số thời gian nghỉ phép được giữ lại, sau khi ông bị giải nhiệm v́ những vi phạm tài chánh năm 2007.
Một nhân viên khác của tiểu bang được phép giữ lại một số lớn thời gian nghỉ phép cũng như các khoảng thời gian đền bù (comp time) khác, để đến khi về hưu được lănh $815,000. Số tiền trả cho ông Kim Nguyen, bác sĩ làm việc tại trung tâm cai nghiện tiểu bang ở Corcoran, gồm gấp đôi số thời gian cho phép giữ lại cho các ngày nghỉ thường niên và gấp 10 lần mức giới hạn về “comp time,” theo hồ sơ tiểu bang.
Trong một cuộc phỏng vấn, ông Nguyen cho hay v́ quá bận rộn nên ông không thể đi nghỉ, và xếp của ông trả ông bằng “comp time” khi ông phải làm thêm giờ, chứ không trả tiền overtime.
“Họ không chịu mướn thêm bác sĩ,” ông cho hay. “Tôi không hề than phiền do đó họ nghĩ chúng tôi có thể tiếp tục như vậy. Họ luôn yêu cầu chúng tôi làm thêm.”
Và vấn đề này đang c̣n trở nên trầm trọng hơn nữa, theo các giới chức lo về lương bổng của tiểu bang. Các hồ sơ có được cho thấy tính tới tháng 12, năm 2008, có hơn 14,000 nhân viên tiểu bang đă vượt quá mức ấn định về số ngày nghỉ thường niên mà họ được giữ lại. (V.Giang)